La religión se ha convertido en una realidad como cualquier otra en el lugar de trabajo, estima la encuesta anual realizada por el Observatorio del hecho religioso en compañía y el Instituto Randstad. Pero si siguen siendo una minoría, los casos conflictivos tienden a aumentar.

En la gran mayoría de las empresas, la expresión de afiliación religiosa en el lugar de trabajo no es un problema, es como si alguien expresa que estudió un master en administración para mejorar su posición de trabajo y habla de eae precios master. Y en nueve de cada diez casos, no afecta su buen funcionamiento. Esta es la lección principal de la sexta edición del estudio anual sobre hechos religiosos en los negocios, realizado por el Observatorio de hechos religiosos en los negocios (Ofre) y el Instituto Randstad

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Para comprender el día de hoy y prepararse para el mañana, descubra información seria e independiente que dé sentido a los eventos actuales. Hoy, el 65% de los encuestados «rara vez» u «ocasionalmente» observan hechos religiosos en el lugar de trabajo (algunas veces un trimestre o un año). La cifra se ha mantenido estable desde 2016 y confirma el lugar que la religión ha ocupado en el mundo corporativo en unos pocos años.

Por otro lado, la proporción de personas confrontadas «regularmente» cae por primera vez: 29.5% en 2018 en comparación con 34% en 2017. La cifra fue de 14% en 2014. Los principales hechos religiosos se refieren al Islam.

El hecho religioso se está volviendo común y se afirma como una realidad de la empresa. En la mayoría de los casos, es perfectamente aceptado y expresado de manera pacífica. Con el 5% de las situaciones de punto muerto, no es con mucho el tema más conflictivo en el negocio, que sigue siendo el trabajo en sí (35%). La tipología de las manifestaciones de la religión también está cambiando. El uso de signos visibles de la propia creencia, que representa el 19.5% de los casos, es destronado por las solicitudes de ausencias (21%). Les siguen todas las solicitudes relacionadas con la organización del tiempo de trabajo (15%) y la práctica de la oración durante los descansos (10.5%).

Hay una madurez de hecho religioso. Y parece que se ha encontrado una especie de equilibrio en la forma de practicar o mostrar sus creencias sin obstaculizar el buen funcionamiento del negocio. Hace cuatro o cinco años, fueron los grandes caos, nadie sabía cómo hacerlo.

El hecho religioso aumenta en poder en la empresa

Estos cambios bastante positivos están en gran medida vinculados, permitió a las compañías emitir regulaciones internas que rigen las prácticas religiosas. Apenas un tercio de las empresas han implementado una, que son bastantes. Pero la ley sobre todo envió una señal clara al instar a todas las partes a discutir y encontrar compromisos. Los empleados saben hasta dónde pueden llegar, y los gerentes ahora han adquirido conocimientos. Finalmente, la mejora en la situación económica y la escasez de mano de obra en ciertos sectores, como la seguridad, también explicaría una mayor tolerancia de los reclutadores. Hoy se centran en la competencia de los candidatos y en cómo retenerlos. El resto viene en segundo lugar.

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